公务员职务与职级并行，年底考核“优秀”有多重要？

在职务与职级并行制度出台前，对于公职人员来说，年终考核为优秀等次，无非意味着几百元钱的奖励，没有多大的“诱惑力”，甚至在行政机关的公职人员之间会出现慷慨谦让的情况。

职务与职级并行制度出台之后，优秀等次的“诱惑力”有了非常大的提高，很大程度上调动了公职人员的工作积极性，现在的公务员，对于年底考核优秀看的非常重要，因为这个优秀等次不仅仅意味着几百元钱的奖励，更重要的是在职务与职级并行制度下，对于职级的晋升，可以减少半年的时间。2014年底职务与职级并行制度颁布实施，该制度规定公务员在年度考核中为优秀等次，晋升下一职级减少半年时间;而年底考核为称职等次，相应的晋升时间就会延长半年。

今年六月一日即将施行的新公务员法，将职务与职级并行制度固化于法律，并将原先的8个非领导职务修改为12个公务员职级。那么，一个优秀等次对公务员到底有多重要呢？举个例子来说，假如一位还有两三个月就要退休的公职人员，已经在正科级岗位工作14年半，按照正常职务与职级并行制度，无法在退休前享受副处级待遇，这时候假如正好赶上了年底考核，能有一个优秀等次，就能很顺利的享受的副县级待遇，虽然现在公务员退休后养老金已经并入社保，但是按照中人中办法的相关规定，副处级退休还是要比正科级多拿一点退休金的。虽然现在新公务员法中12个职级的晋升条件还没有出台明确的细则，但是根据网络上传播的一些消息来看，四级主任科员晋升三级科员的条件差不多为2年时间，各职级之间的晋升条件也差不多是2—4年时间，当然具体情况要等到下半年相关制度出台以后才能知晓。但是，不管是2年还是2—4年时间，对于考核为优秀等次，减少时间的规定应该是继续保留的，这样更加提高了优秀的含金量和因此而带来的实惠，而对于优秀的竞争也会更加激烈。

众所周知，公职人员的职场，工资只能靠行政级别的变化而调整，公职人员不同于其他职场人员，或可以搞一些副业赚点收入，公职人员基本都是靠固定工资生活的，每一个人出来工作都想改善一下家里的生活水平，公职人员也不例外。

综上所属，笔者认为优秀对于一个公务员来讲，不仅是对工作的肯定，更是可以看到对自己切身利益的影响了。

所以，行政机关的公务员们可要努力了，现在公务员的考核都很民主，领导的赏识、单位干部的打分都很重要，所以要争取优秀等次的公务员们一定要加油啊，不仅要做好本职工作，在领导和同事们面前好好表现自己，还得有较高的情商处理好单位内部的人际关系，这样才能被领导和同事们认可，也更容易通过实力考核为优秀等次！

来源：黑猫警长

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