以考促进 推动航道高质量发展

3月2日至9日，长江万州航道处通过现场考核、查阅台账、座谈反馈等方式，对处属各单位开展了2021年度目标责任考核。>

相比往年考核，此次考核形式创新，标准细化，该处研究制定了《长江万州航道处班组考核细则》和《目标责任书考核细则》，确保检查考核有目标、有方向、有标准，并将辖区班组与班组之间、科级处与科级处之间进行横向对比，通过各单位横向对比，对各基层单位逐一提出改进意见，切实让检查考核成为了推动基层单位工作高质量发展的“助推器”。

此次考核，考核组坚持以挖掘亮点、发现问题、明晰差距、改进工作为原则。以航道养护和综合管理为例，在航道养护工作中，各基层单位都认真落实工作要求，做好重点时段航道维护，巡航检查和电子巡航，关注辖区航道变化，及时优化航标；在综合管理工作中，基层各单位在加强干部职工队伍建设、常态化疫情防控、保密工作、信访、政务信息等方面科学谋划，推进有力，为长江万州库区航道高质量发展作出贡献。其中，在队伍建设方面，奉节航道处大桥航道维护基地船容船貌干净整洁，职工精神风貌朝气蓬勃，工作氛围良好，增强了团队协作能力。>

考核组每到一处，结合日常跟踪和现场考核情况进行反馈并召开座谈，总结好的经验做法，同时也指出在日常工作、队伍建设等方面存在的一些问题和不足。

此次考核，该处坚持“以检促进”，以考核结果为依据，对今后的工作开展指明了方向，为推动万州库区高质量发展奠定了坚实基础，对日后工作提质增效提供了有效保障。

关键词： 队伍建设 检查考核 认真落实 团队协作 坚实基础