已读不回！为什么？

已读不回！为什么？前段时间有人提出，为什么有越来越多的工作短信、消息、微信“已读不回”的情况。确实，这不是一个单位、一个部门，而是很多公司很普遍的情况。不是一两个人发现了这种情况，而是很多人都感受到了生活中的这种情况。具体体现就是，对于单位领导或者管理人员发出的短信或微信或工作通知，看了之后，看了就看了，但却不回应。哪怕就算通知要求回复的，也不做回应。当然，这里面存在三种情况。一是看到了，没来得及回复，结果搞忘了。二是看到了，但就是不想回，懒得回复。三是确实没看到，也就谈不上回复。已读不回。背后的原因到底是什么？是大家觉得领导和单位发的通知消息不重要，还是觉得无所谓，还是觉得想回就回想不回就不回。或者是觉得自己这份工作就不重要，上不上也无所谓。或者觉得厌烦了。其实这里面有一个阶段演变的过程。当微信刚兴起的时候，大家都处于兴奋期，那时候回复信息是很快的。后来，微信成了工作联络工具，各种各样的群，各种各样的通知，各种各样的要求，层出不穷，频繁轰炸。再加上钉钉、ERP系统、OA系统等等，大家逐渐疲惫、进而麻木、进而烦躁，最后就是讨厌。有一个场景印象十分深刻。有天晚上和朋友在外面吃饭，这时他的手机微信提示，他看了一下，放下。过了一下，又开始响，然后就不断响。有人就提醒他，要不先把信息回了。他说，不管，单位在发通知。从这点不难看出，单位从微信发通知，大家都已经习惯了，也习惯性不回复。当然，除了疲惫，另外也存在一种可能，那就是本身对工作的责任心的问题。在现实工作中，不少人会觉得，不就是一份工作吗，用得着二十四小时在线回复，完全就是内卷和无用消耗。在这种观念的支配下，对待通知信息，也就无所谓了。你发你的，我爱看不看，爱回不回。在我个人看来，对于比较重要的工作通知信息，看了之后一定要回复，而且尽可能及时回复，这是一个基本的沟通问题。如果事情不重要，而你手里恰好有事，延后回复也可以。但有一个前提，那就是不能“已读不回”，更不能把“已读不回”当成习惯。如果你真觉得这样不好，你可以选择去沟通，如果沟通还是不行，你还可以不干。不干了，自然就不用回复了！（王宇）

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