内蒙古公安“人才强警”战略，打造过硬公安队伍

近年来，内蒙古自治区公安厅以提升公安机关工作效能、提升民警辅警获得感为着力点，全力做好机构和队伍管理改革，加快实施人才强警战略，为公安工作高质量发展“立柱架梁”，为公安机关依法履行维护国家政治安全和社会稳定的职责使命提供了坚实组织保障和人才支持。

拧紧“选育管用”链条，创新人才保障机制

“从厅党委启动‘五年三批一万人’工程，到各盟市党委为盟市公安局配备常务副局长，从上到下的一系列举措，充分表明自治区公安厅党委深化人事制度改革的决心。”内蒙古自治区公安厅党委委员、政治部主任王斌表示，改革就是锚定打牢公安机关基层基础，为公安工作高质量发展“立柱架梁”，更为民警辅警搭建干事创业平台。

内蒙古自治区公安厅将人才工作置于基础性、先导性、全局性地位，加快实施人才强警战略，积极探索和拓展人才引进渠道，拧紧年轻干部“选育管用”链条，完善公安专业人才评价体系建设，建立健全人才激励保障机制，着力打造一支有高度、有硬度、有温度、有纯度的现代化警队，为公安工作科学发展提供强有力的人才保障和能力支撑。

“自治区公安厅坚持多角度选拔、多渠道培养、多层面管理、多岗位使用，持续健全完善年轻干部‘选育管用’全链条管理机制，逐步形成优秀年轻干部人才辈出、梯次搭配的良好局面。”王斌介绍。

去年，自治区公安厅对公安人才进行摸底盘点，按“专家型、骨干型、高级人才”三个级别，以及综合管理、执法勤务、警务技术三个类别的30个专业，建设全区公安机关人才库。

近年来，内蒙古自治区公安厅积极协调自治区公务员主管部门，规范开展分类招警、“双轨”招警。通过“专场招录+二次补录”模式，缩短了招录周期，扩大了招录规模，减少了优秀人才的流失。近3年来，全区公安机关补充政法专项编民警5060人，其中，旗县级以下公安机关补充警力占80%以上。

面向实战砺精兵，练就守护平安的“真功夫”

为进一步提升公安队伍整体素质和战斗力，内蒙古自治区公安厅着力完善实战训练体系，组建全区蓝军教官团，建立“1+4+X”运行机制，组织“红蓝警情对抗演练”330余次，做到以打促练、砥砺“红军”。同时，他们还制定印发了《全区公安机关开展加强最小作战单元现场处置专项训练活动实施方案》，在全区范围内开展情报指挥与应急处突“红蓝对抗”比武演练竞赛考核工作。

为抓实抓好专题培训，自治区公安厅启动了“五个百”和“一个千”重点培训任务，结合岗位练兵，开展了“全区公安机关法制大讲堂”“情报指挥部门合成作战实战”“网络舆情预防与处置”“涉案大数据分析”等专业警种专题培训。呼和浩特、包头、赤峰、锡林郭勒、乌兰察布、巴彦淖尔等地公安机关重点围绕交警规范执法意识、道路交通违法行为处理程序规定等内容进行层层送教。

此外，自治区公安厅人事训练部门借助中国人民公安大学、中国人民警察大学、中国刑警学院等公安院校的优质教学资源，举办“百名领导干部进公大”“千名所长重塑提升”“京蒙两地功模学习交流”等专项教育培训活动；不断拓展《京蒙素质强警交流合作框架协议》内涵外延，围绕跟班学习、插班参训、结对互助、教官互派等专题开展多项合作项目。

立法赋权明责，推进辅警管理正规化

今年1月1日起，《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》（以下简称《条例》）正式施行，《条例》的实施旨在规范公安机关辅警管理、保障辅警依法履行职责、维护辅警的合法权益。

据内蒙古自治区公安厅人事训练处相关负责人介绍，全区公安机关深入实施辅警改革“两年三考正规化”工程，采取直接认定或过渡考试认定等形式开展辅警过渡及层级评定工作，启动为期半年的辅警队伍正规化教育管理。截至目前，各级公安机关已经完成4万余名辅警的资格认定工作。前不久召开的全区辅警队伍建设工作会议要求，全区各地各级公安机关要充分认识《条例》实施的重要意义，坚持政治建警、从严治警、素质强警、暖警惠警，切实把辅警管理全面纳入法治轨道。

下一步，内蒙古自治区公安厅还将着眼长远，建立长效机制，修改和制定员额、职业保障、纪律规定、教育训练等方面的配套制度细则，构建形成以《条例》为主线、以多个制度为补充的“1+N”制度闭环，进一步规范辅警履职行为，保障辅警合法权益，努力推动辅警队伍制度化规范化法治化正规化建设全力迈上新台阶。

浩渺行无极，扬帆但信风。内蒙古公安机关将凝心聚力、砥砺前行，抢抓新机遇、勾勒新路径，推动公安改革、队伍建设再上新台阶，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

(来源：平安内蒙古)

关键词： 公安机关 自治区公安厅 公安工作 依法履行 合法权益