多和领导交流

要多和领导交流

有的人一说起领导就害怕，别说是沟通交流了，就是平时见个面，都恨不得绕开走。本来要上厕所，发现领导也在，连尿意都没了，转身就走。而开会吃饭，更是能和领导离远点就远点。面对领导，竟然有一种莫名其妙的害怕，有一种说不出来的胆怯，有一种不能言说的恐惧。按我来看，怕领导这件事，才是莫名其妙。因为你和领导在一个单位，这是无法改变的事实，如果你讨厌这个人，最好的办法是另换一个环境。从工作关系和单位利益上讲，其实大家原本就是一条船上的伙计，没有也不会有利益冲突，所谓的害怕，根本问题多半是出现在沟通不顺畅上，本质上还是因为你没有向上沟通的意识，也没有付诸向上沟通的行动，不能去解决这个问题。感觉自己和领导的关系有问题，最好的办法就是多和领导交流。也就是多请示、多报告、多晃几下。具体方法也很简单，有工作上的事情，那就利用工作，向领导请教方法，既帮助了自己，提高了能力，也让领导看到了你积极好学的态度。如果没有工作上的事情，也可以自己制造机会，多和领导接触，说自己的想法，自己的困惑，同样可以请教领导。如果这样还是不行，你还可以多和领导打球、吃饭，只要你有心，总是能找到时间、找到机会和场合。找不到，那是你还不够认真，不够迫切而已。这样做，主动找领导交流，不是说一定要达到什么目的，更不要预先设定领导会烦你，会讨厌你，恰恰相反，领导需要有人尊重他，领导需要更多的信息来源，领导需要和人沟通的满足。如果还没沟通，你就担心这，担心那，担心被人笑话，那还干什么事呢。领导不是老虎，其他同事也不会是老虎，真正的老虎在你自己的心里，只要你自己不咬自己，自己不折磨为难自己，别人就不能把你怎么样。所以，大胆是唯一的出路，沟通的第一步，也是改善自己环境的第一步，就是胆子大一点，再大一点。（王宇）

关键词： 莫名其妙 根本问题 还是不行 唯一的出路