鹤山市总工会多措并举推进农民工融入城市建设

近年来，鹤山市总工会带领全市各企业工会，坚持以人为本，引领农民工、关心农民工、帮助农民工、维护农民工，鼓励和促进农民工参与经济建设。各级工会为农民工提供各项优质服务，在协力推进农民工融入城市的大局中发挥独特作用。

一、强化组织领导，加强农民工的政治引领

鹤山市委坚持党建带工建，将农民工政治引领工作摆上重要位置。市总工会坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，深化思想政治引领暖人心筑同心。

重宣传深教育。深化“四史”教育，广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，组织动员广大农民工参与到“建功十四五、奋进新征程”主题劳动技能竞赛中来，积极践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，立足岗位开展技术创新活动，投身大众创业、万众创新的时代洪流，以劳动托起中国梦。

树典型促带动。加强劳动和技能竞赛制度化建设，创新活动形式，加大奖励激励力度，吸引更多的农民工参与，鼓励他们勤于学习、善于实践，弘扬工匠精神，不断提高综合素质，练就过硬本领，争做“大国工匠”，成为劳动创造的领军人物。注重通过劳动技能竞赛从农民工中培养、选树劳动模范和其他先进典型，充分发挥在工会改革中各级工会领导班子的农民工群体示范引领作用。

强组织优服务。通过政府和工会主流媒体刊发关于工会农民工工作的新闻报道，推出先进农民工宣传典型，营造关心、尊重农民工的良好氛围。关注农民工身心健康，对有需要的农民工开展心理健康指导和关怀关爱服务。通过提升农民工组织化水平，更好地激发农民工融入城市的意愿，增强其融入城市的能力。如鹤山市德兴环球电缆有限公司(以下简称“德兴环球公司”)坚持党建引领，推动“双向培养”，把农民工骨干培养成党员，把党员培养成骨干，公司现有党员45名，建立了一支创新型、高素质的党员队伍。

二、强化民主管理，增强农民工主人翁责任感

一是完善民主管理机制。鹤山市总工会重视加强职代会制度规范化建设，充分发挥职代会“议大事、作决策、定方向”的重要作用，切实维护职工合法权益，推动职工与企业共同发展。今年4月，德兴环球公司筹备第四届职工代表大会，市总工会常务副主席李东霞、副主席赖伟强现场指导，严格职工代表推选条件。在职工代表换届选举前，按照各种岗位职工代表的比例要求将名额分配到各车间部门。根据企业经营和职工构成等实际情况，设置了当选职工代表的基本条件和优先条件，对职代会的筹备、形式、内容、程序和职权等进行了明确规定，职代会推选农民工党员担任公司工会主席。

新工会主席带领公司志愿者积极投身疫情防控阻击战，以城市一份子的身份参与高速路口的值守、核酸检测、疫苗接种等工作，有助于农民工融入城市。

二是畅通民主参与通道。市总工会争取市委市政府重视支持，推动市、镇两级政府与工会召开联席会议，协调解决农民工关心的重大问题，积极指导各企业工会就工资分配方式、福利待遇、劳资双方的权利和义务与企业进行集体协商，构建和谐劳动关系;建立多方合作机制，将企业民主管理制度建设作为与法院、人社、司法“四方合作”机制以及“三方协商”机制的重要内容。如德兴环球公司建立起党委领导、行政负责、工会主抓、职工群众广泛参与的领导机制，使厂务公开有可靠的组织保证和明确的目标方向，将事关企业改革发展、生产经营重大决策、职工切身利益的内容提交职代会讨论通过，引导职工多提合理化建议，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

三、强化关心关爱，凝聚农民工创新创业合力

市总工会落实送温暖、金秋助学、法律援助和免费体检等关爱项目，切实增强农民工群体的获得感。各企业工会结合实际开展形式多样的关心员工活动，激发职工主人翁意识，保障职工行使民主权利，实现企业和职工双赢。德兴环球公司是华南地区最大的漆包线生产基地，先后获得广东省固本强基先进基层党组织、广东省模范劳动关系和谐企业、2022年广东省五一劳动奖状等。现有职工约700名，其中90%为农民工。从平民“草根”起家的冯德全董事长深知农民工的需求，为其纾困解难，推动农民工更好地融入城市。

一是建立工资增长长效机制。一线员工全年工资收入年均增长5~10%，工资收入已从转制时的人均700元/月涨至8000-9000元/月，约70%的员工实现买房或买车的愿望。职工通过买房落户城市，孩子也顺利随迁入读市区学校，生活质量大大提高。

二是保障员工合法权益。劳动合同签订率、社保购买率、人身意外保险购买率达100%。建立扶危助困的帮助机制，帮助遇到特殊困难的员工。

三是强化激励机制。每年组织员工外出学习，参观红色基地，激发员工对生活、工作的热情，丰富员工的业余文化生活;公司20周年庆，为工龄满15年以上的120多名员工赠送冰箱等生活用品，为中层干部配备小汽车。

四是推动农民工职级和技能提升。支持农民工提升学历，由企业支付学费，农民工带薪参加大专学历或本科学历教育，公司现有大专学历以上职工100多人。实行阶梯式人才培养机制，大力提拔和任用年轻干部，车间主任均为35岁以下年轻干部，当中大部分是农民工。强化技能提升，推动和鼓励职工考取电工证，其中班组长考取率100%，全员持证上岗;定期开展急救知识培训，提高农民工安全意识。

20年来，德兴环球公司致力打造“幸福德兴，和谐德兴”，多措并举推动农民工融入城市，为我市推进农民工融入城市工作提供宝贵经验，更好地推动我市产业工人队伍建设改革，团结动员产业工人积极建功新时代。

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