公司要求员工每天在朋友圈转发公司广告还要进行考核，合理吗？

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前不久，微信公众号“重庆市高级人民法院”公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。随后，陈某通过法律途径维权。最终，法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

重庆市第三中级人民法院认为，某妇产医院制定的微信链接推广活动，因涉及劳动者报酬和微信朋友圈的个人生活，属于直接涉及劳动者相关利益的制度，应当通过职工代表大会讨论通过。医院扣除员工报酬并据此解除劳动合同不具有合法性。

工人日报指出，陈某的遭遇引起热议的背后，是不少劳动者对用人单位强制要求转发工作信息行为的不满。微信和朋友圈本是个人的社交场所。一些单位为了营销和扩大宣传，而强行征用员工朋友圈的做法，让人心生反感。

有网友对上述妇产医院的做法提出质疑，连一点工作和生活的界限都没有吗？有网友表示，朋友圈属于个人，但现在很多企业都有朋友圈转发的要求；但也有网友认为，发一下也没什么事情。

观网小伙伴，对此你怎么看？你愿意在朋友圈转发公司广告吗？

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