呼伦贝尔：招才引智为基层医疗注入“源头活水”

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为破解基层医疗卫生队伍人才匮乏难题，内蒙古呼伦贝尔市出台《关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的十条措施》，多元化培养人才、动态调整编制资源、拓宽基层引才入口、实施职称倾斜政策、完善收入保障机制、扩大基层用人自主权……为基层卫生健康事业高质量发展引入“源头活水”。

2022年以来，呼伦贝尔市实施“强医计划”，构建竞争性人才公开招聘、结构性人才自主引进、本土人才接续培养、高端紧缺人才开辟绿色通道的“四位一体”医疗卫生人才引进格局。一年多来，全市二级以上医疗卫生机构共计公开引进人才309人，市、旗、乡三级公开引进急需紧缺医疗卫生人才83名，是近5年来引进相关专业人才最多的一年。

在“强医计划”基础上，呼伦贝尔市启动实施“强基计划”，进一步畅通招才引智渠道。针对基层引才难、门槛高等问题，降低引才门槛、简化引才程序、放宽引才年龄、不设开考比例、定向破格录取、给予充足编制保障。基层卫生院补充医学专业大专及以上学历人员可采取面试、考察等方式进行；在基层卫生院连续工作满15年的专业技术人员可不受学历层次限制，采取“一人一事一议”方式列编；结合基层卫生院服务人口地域面积和工作量核定编制，保障需求，持续打造医疗卫生人才“蓄水池”。

人才不仅要引进来，更要留得住。呼伦贝尔市坚持用活人才评价“指挥棒”，让基层人才发展有空间、晋升有通道、作出贡献有成就感、获得感。坚持职称评聘向一线、向基层倾斜，提高乡镇卫生院高级职称比例到20%；在乡镇卫生院从事专业技术工作满20年的优秀专业技术人才，取得高一级专业技术职称后，可不受比例限制聘任。完善基层绩效考核分配办法，对服务期满后仍留在基层工作的定向免费医学生给予每年2万元补助；给予边远牧区入户服务的医务人员燃油补助等，全面优化待遇保障，确保人才安心投入基层工作；对在基层工作满5年且工作业绩突出的，可通过“竞争性比选”的方式选拔到上级医疗卫生机构任职；对基层人员提升学历给予学费补助，加大乡村医生规培力度。

十条措施让引才用才在基层落地落实，让大批基层人才有了奔头更有了干劲，干事创业的活力被充分激发。呼伦贝尔市海拉尔区谢尔塔拉卫生院院长曹凤林说，加强基层医疗卫生人才队伍建设的措施，切实解决了基层医疗单位曾经面临的一些现实问题。

（本报记者哈丽娜）

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