打造人才“蓄水池”！萧山累计建立51家博士后科研工作站

日前，来自浙江大学和浙江工业大学的三位博士成功进入了之江有机硅国家博士后科研工作站工作，成为自建站以后的第四批在站博士后。通过打造人才“蓄水池”，之江备足了发展“源动力”，并迅速转化为生产力和经济效益。

之江自1999年萧山区第一家博士后科研工作站挂牌成立以来，历经20余年的发展，该站先后招收博士后7名，累计承担科研项目7项，获得科技成果奖2项，授权发明专利37项，发表论文10篇，成果转化新增产值18.84亿元。

除之江外，5年间，传化博士后工作站参与省部级以上重点科技项目9项，获得国家授予的发明专利23项，完成企业内部科研项目25个，给企业带来的直接经济效益超过1.34亿元。东南网架博士后工作站强化新型绿色建筑人才的培养输出，自创建以来累计22位博士进站，不断提高我国建筑工程行业的创新能力和科技实力。

博士后工作站，如今已经成为萧山全区培养、引进和使用高层次创新型青年人才、促进“产学研用”结合的重要载体和平台。截至目前，萧山已累计建立博士后科研工作站51家，其中国家级22家、省级29家，累计招收博士后研究人员411名，出站183名，累计投入研发经费23.62亿元、成果转化新增产值62.41亿元。

“萧山各大博士后工作站一直致力于解决企业重大项目、科技创新难题，目前研究领域已覆盖全区人工智能、计算机、钢结构、汽车制造等多个重点行业。”萧山区人力社保局相关负责人表示。

在积极“筑巢引凤”的同时，萧山区更注重优化激励政策、创新环境和全程“保姆”式跟踪管理服务，不断提高博士后科研工作站及相关科研项目的质量效益。此外，萧山区人力社保局还积极开展相关跟踪服务，有针对性地解决企业引进博士难、博士后人才在萧生活难题等，不断优化服务环境，真正实现人才与城市相互成就、共同成长的美好愿景。

一系列实笃笃的“福利”，有效激发了企业建站和博士后人才扎根萧山企业的热情，推动博士后科研工作站引才聚智、促进发展的作用不断显现，双赢的局面水到渠成。

作为传化集团博士后工作站一位出站留萧5年的博士后，喻德峰始终扎根于纺织化学品的基础前沿工作，已成为传化日用品公司研发部部长。“传化是一个富有创新力、生命力的企业，有着良好的研究环境和职业晋升渠道。选择留在企业、留在萧山，也希望自己的研究方向契合企业、行业的发展需求，助力高质量发展。”截至目前，传化博士后工作站共招收进站博士后38名，其中83%出站的博士后留在传化工作。

下一步，萧山将积极鼓励博士后研究人员与国家、省市重大科研项目和重大工程、重点科研基地结合，建设一批高层次创新型人才培养基地，推进新设站点申报，扩大建站规模，探索研究本区域博士后工作管理办法，促进博士后科研成果转化，进一步发挥企业博士后工作站的作用。

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